Anställning som doktorand (doktorandtjänst)

Sammanfattning av Högskoleförordningen SFS 1993:100 (uppdaterad SFS 2010:2020) 5 kap

• Bara den som antas eller är antagen till forskarutbildning får anställas som doktorand.
• Anställning som doktorand skall avse heltid. Om en doktorand begär det, får anställningen avse arbete på deltid, dock lägst 50% av heltid. Maximalt 20 % av arbetstiden vid heltidsanställning får ägnas åt andra uppgifter än studier (undervisning, forskning administration). Övertid får inte förekomma.
• För den som är anställd som doktorand kan viss institutionstjänstgöring ingå i tjänsten. Alla doktorander har inte institutionstjänstgöring – men erfarenheten och de pedagogiska meriter tjänstgöringen ger anses värdefulla.
• En anställning som doktorand skall gälla tills vidare, dock längst till en viss tidpunkt och aldrig längre tid än ett år efter avlagd doktorsexamen. Den första anställningen får gälla högst ett år. Anställningen får förnyas med högst två år i taget.
• En person får sammanlagt vara anställd som doktorand under högst åtta år. Den sammanlagda anställningstiden får dock inte vara längre än vad som motsvarar forskarutbildning på heltid under fyra år. Avräkning skall göras för den studietid då doktoranden inte varit anställd som doktorand.

Anställning som doktorand styrs till stor del av förordningstext, i övrigt gäller samma regler som för andra anställningar. Det gäller t ex semester. Doktoranden har ansvar för att semesteruttag görs.

Löneinplacering enligt avtal 2010-10-01, vid Utbildningsvetenskapliga fakulteten.

Begynnelselön om inget annat följer nedan: 22 600 SEK

Då minst 50% av fordringarna för doktorsexamen uppnåtts enligt handledarens bedömning eller då licentiatexamen avlagts:
24 700 SEK

Då minst 75% av fordringarna för doktorsexamen uppnåtts:
26 400 SEK

Inplacering i ny lön på grund av kompetenshöjning enligt ovan skall ske månaden efter det att förändringen dokumenterats.